本日はいんべ通園センターの職員研修の日です。
今回は障害者差別解消法について、職員による伝達研修とグループワークを行いました。

令和6年4月1日から合理的配慮の提供が努力義務から義務化されるということで、いんべ通園センターでも合理的配慮について深めておく必要があると感じこの研修を企画しました。
障害があるというだけで『不当な差別的扱い』を行ってはいけないこと、合理的配慮についての具体例、建設的対話の必要性などが紹介され、参加者は頷きながらなるほどという思いで聞いていました。
また、本人に生じる様々な制限は障害者本人の問題だけではなく社会の側に障壁があるという『社会モデル』についても再確認しました。

その後のグループワークでは、『より良いいんべ通園センターにするために』と題し、支援の方法や環境について点検を行いました。
職員側の意識で変われること、ちょっとしたアイデアで変われること、お金はかかるが安定した運営ができれば変われることなど様々な意見が出ました。

今後もいんべ通園センターは、利用者さんのために様々なことを学んでいきます。

支援課長　吉本信介